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Os custos de manutenção do alojamento, instituições educativas e pré-escolares, postos de primeiros socorros, dispensários, salas de jantar, descansam casas, bibliotecas, construções de esportes, etc. pertencendo à empresa ou contendo com os requisitos da ação individual (exceto as somas especificadas nas seções II e III).

As somas pagaram a conta de ativos de empresa na indenização, causada a funcionários pela mutilação, doença ocupacional ou outro dano da saúde unida com a execução de deveres de trabalho por eles, e também a dependentes dos mortos.

Se o funcionário no período de acordo não tinha lucro do qual segundo o verdadeiro lucro de média de Ordem têm de valer a pena, o lucro médio define-se provindo da soma do salário acrescentado, uma recompensa de fato trabalhou dias antes de um evento.

para os funcionários que executam padrões de realização no momento de uma transferência temporária em outro, abaixo - pago trabalho devido ao tempo ocioso. Para os funcionários que não executam a norma ou transferidos para o trabalho pagou a povremenno a sua tarifa tarifária (um okla permanece;

Em tempo e sistema de bônus da compensação à soma de lucro em uma tarifa acrescentam um prêmio em certos por cento a uma tarifa tarifária ou a outro instrumento de medir. Os documentos primários segundo a contabilidade do trabalho de funcionários pelo salário de tempo são folhas.

Quando o tempo caindo no período de acordo se cumpre não completamente, os prêmios, as remunerações e outros pagamentos incentivos consideram-se no momento do cálculo do lucro médio na proporção a horas trabalhou no período de acordo.

Se um ou dois meses do período de acordo se cumprirem não completamente, o lucro de hora médio define-se pela divisão da soma do salário acrescentado no período de acordo na soma de número mensal médio de horas de trabalho de meses completamente cumpridos e número das horas de trabalho que são sujeitas ao trabalho de na norma nos períodos considerados de não meses completamente cumpridos.

Participe na estrutura de um fundo de salários acrescentado pela empresa, instituição, a organização da soma da compensação em formas monetárias e naturais do tempo cumprido e inacabado, as sobretaxas estimulantes e sobretaxas, os pagamentos de compensação unidos com um modo operacional e condições de trabalho, prêmios e somas de estímulo de pedaço, e também pagamentos na comida, alojamento, combustível que tem caráter regular.

Determino o lucro de funcionários pela multiplicação de uma tarifa tarifária de dia ou hora da sua categoria pelo número das horas ou os dias trabalharam ele. O lucro de outras categorias de funcionários define-se como se segue:

- dentro do período de acordo - tarifas tarifárias, salários oficiais, uma recompensa, e também outros pagamentos considerados no momento do cálculo do lucro médio do intervalo da modificação de precedência de tempo são sujeitos ao aumento;

Pagamento das seguintes férias. O direito de férias concede-se a funcionários na expiração de 11 meses do trabalho contínuo nesta empresa. Para o funcionário que está em férias guardam o seu lucro médio.

Se em algum mês do período de acordo ou no período de acordo em geral se cumprir só 1 - 5 dias sucessivamente ou até alguns dias em semanas diferentes na semana de trabalho de cinco dias, estes dias dão-se ao horário de seis dias fornecendo férias nos dias úteis:

reunir e agrupar indicadores no trabalho e um salário de gestão operacional e redação da reportagem necessária, e também cálculos com corpos de seguro social, o Fundo de pensões e fundo do emprego.

Em um caso quando o funcionário um longo tempo não trabalhou, inclusive por causa da ociosidade compelida, o lucro médio decide segundo a verdadeira Ordem que provém da soma do salário acrescentado de três meses calendários cumpridos passados no subsequente o seu aumento por coeficientes do aumento de tarifas tarifárias, salários oficiais, uma recompensa segundo o ponto 6 da verdadeira Ordem.

as despesas na compensação transportaram diretamente em preços da produção (endereços), e também em preços operacionais das fazendas não-industriais que estão no equilíbrio da atividade primária da organização;